TRANSFORMATOREN
INSIGHTS MDI®
PERSÖNLICHKEITS- UND POTENZIALANALYSEN
Fundierte Analysen für Unternehmer, Führungskräfte und Teams.
​
Die INSIGHTS MDI® Analysen des Scheelen Instituts ermöglichen eine differenzierte Betrachtung von Verhalten, Motivation und persönlichen Stärken.
Sie schaffen eine klare Grundlage für Reflexion, Entwicklung und wirksame Zusammenarbeit.
​
Die Analysen geben Einblick in individuelle Verhaltenspräferenzen, Kommunikationsstile und Motivstrukturen. Dadurch entstehen neue Perspektiven auf Führung, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung.
​
In unserer Arbeit setzen wir INSIGHTS MDI® Analysen ein, um Führungskräfte und Teams gezielt in Entwicklungsprozessen zu begleiten, Veränderungsprozesse fundiert zu unterstützen & geeignete Potenzialträger zu identifizieren.
​
Typische Einsatzfelder sind:
​• Entwicklung von Führungskräften
• Reflexion des eigenen Führungsstils
• Verbesserung von Kommunikation im Team
• Teamzusammensetzungen & Teamentwicklung
• Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
• Bewerberauswahl
• persönliche Standortbestimmung für Unternehmer
​
INSIGHTS MDI® schafft eine objektive Grundlage für persönliche Entwicklung und nachhaltige Führung.
​
​
MUSTERBERICHT
​
Ein INSIGHTS MDI® Bericht bietet eine differenzierte Analyse von Verhalten, Motivation und persönlichen Potenzialen.
Der Bericht dient als Grundlage für Reflexion, Führungskräfteentwicklung und persönliche Standortbestimmung.
Beispielhaft können Sie hier einen Auszug eines Analyseberichts einsehen.
​
_MUSTERBERICHT ANSEHEN:
Die Analyse gibt Einblick in drei zentrale Bereiche:
​
Verhalten
Wie Menschen handeln, kommunizieren und Entscheidungen treffen.
​
Motivation
Welche inneren Antriebe Menschen bewegen und was langfristig Motivation schafft.
​
Potenziale
Welche Talente und Entwicklungsmöglichkeiten in einer Person liegen.
Diese Perspektiven ermöglichen ein tieferes Verständnis von Führungsstil, Zusammenarbeit und individuellen Stärken.
Wie der Prozess abläuft
Der Ablauf ist einfach und klar strukturiert:
​
Profiling Gespräch:
Der Prozess beginnt mit einem persönlichen Gespräch. In diesem Profiling Gespräch klären wir die Ausgangssituation, die Rolle der Person im Unternehmen sowie die zentralen Fragestellungen der Analyse.
Durchführung der Analyse:
Anschließend erfolgt die INSIGHTS MDI Analyse über einen strukturierten Online Fragebogen.
Auswertung & Reflexion: Die Ergebnisse werden in einem persönlichen Auswertungsgespräch gemeinsam reflektiert. Dabei übertragen wir die Erkenntnisse auf Führung, Zusammenarbeit und konkrete Situationen im Unternehmensalltag.
Integration in die weitere Arbeit: Die Analyse bildet häufig die Grundlage für weiterführende Arbeit in Consulting, Mentoring oder Leadership Programmen.